人才理念
以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，創(chuàng)造條件造就人
優(yōu)秀人才引進(jìn)
公司堅(jiān)持采用現(xiàn)代化的管理模式，以“內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進(jìn)、優(yōu)化提升、梯隊(duì)建立”為原則，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選用、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè)，著力構(gòu)建一支與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、梯度構(gòu)成適中的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供有力的人力資源體系支撐。
（一）人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃
公司預(yù)計(jì)在未來兩年內(nèi)重點(diǎn)引進(jìn)具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員、具有復(fù)合型知識(shí)背景和實(shí)踐開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。同時(shí)，公司將繼續(xù)與高等院校合作建立實(shí)習(xí)基地，大力培育和儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)型人才；積極開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，加強(qiáng)人才交流合作。此外，公司將繼續(xù)完善員工培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，構(gòu)建和優(yōu)化合理的人才梯隊(duì)。
（二）優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)
公司自主研發(fā)了超達(dá)-CKPI系統(tǒng)，以安全、品質(zhì)、交期、效率、利潤、工作合規(guī)度、客戶滿意度等各項(xiàng)關(guān)鍵經(jīng)營數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，建立起了多維度、多層級(jí)的公平公開公正的科學(xué)的績效考評(píng)機(jī)制，使得團(tuán)隊(duì)活力進(jìn)一步激發(fā)，生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升，勞資關(guān)系進(jìn)一步和諧。后續(xù)，公司將以CKPI系統(tǒng)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步整合打通ERP系統(tǒng)、CMDS系統(tǒng)、CPDM系統(tǒng)、CMES系統(tǒng)、OA系統(tǒng)，形成基于多系統(tǒng)融合和大數(shù)據(jù)挖掘的動(dòng)態(tài)量化的科學(xué)管理模式。
（三）完善員工教育培訓(xùn)制度
公司將繼續(xù)完善員工教育培訓(xùn)制度，廣泛開展員工內(nèi)部技術(shù)交流，不定期邀請行業(yè)專家、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等對員工進(jìn)行授課培訓(xùn)，支持員工參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修，開闊員工視野，全方面提升公司管理人員與技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。
招聘信息
我們凝心聚力，為員工自我發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，為員工施展才華提供更多的機(jī)會(huì)
招聘職位
招聘部門
學(xué)歷
招聘人數(shù)
發(fā)布時(shí)間
-
質(zhì)檢員
工程部
不限
3
4小時(shí)前
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡：
- 工作地點(diǎn)： 江蘇省-南通市-如皋市
1、嚴(yán)格依照相關(guān)成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求執(zhí)行檢驗(yàn)工作；
2、負(fù)責(zé)工件的檢驗(yàn)工作，并填寫真實(shí)、可靠的檢測數(shù)據(jù)；
3、負(fù)責(zé)異常的及時(shí)反饋及跟蹤確認(rèn)，協(xié)助主管對顧客抱怨進(jìn)行調(diào)查、分析與改進(jìn)驗(yàn)證工作；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)、保管各類檢測設(shè)備、計(jì)量器具；
5、負(fù)責(zé)相關(guān)部門檢測需求的執(zhí)行； -
電氣設(shè)計(jì)工程師
工程部
專科及以上
2
5小時(shí)前
- 薪資： 面議
- 工作年限： 3-5年
- 年齡：
- 工作地點(diǎn)： 江蘇省-南通市-如皋市
1、根據(jù)主管項(xiàng)目安排按時(shí)高效完成電氣框架方案構(gòu)思，編寫電氣程序，整理電氣清單，繪制電氣圖紙；
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)試，編寫操作說明書；
3、負(fù)責(zé)對故障點(diǎn)進(jìn)行原理分析，并提出解決方案；
4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場設(shè)備安裝布線進(jìn)行規(guī)劃和指導(dǎo)。 -
鑄造工
工程部
不限
1
剛剛
- 薪資： 面議
- 工作年限： 不限
- 年齡： 60周歲以內(nèi)
- 工作地點(diǎn)： 江蘇省-南通市-如皋市
能吃苦耐勞，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
-
機(jī)械設(shè)計(jì)員
工程部
專科及以上
4
剛剛
- 薪資： 面議
- 工作年限： 3-5年
- 年齡： 18-40
- 工作地點(diǎn)： 江蘇省-南通市-如皋市
1.負(fù)責(zé)汽車內(nèi)外飾相關(guān)非標(biāo)設(shè)備的3D設(shè)計(jì)；
2.負(fù)責(zé)加工圖紙的制作及審核；
3.與電氣人員確定電氣控制邏輯；
4.3D圖檔的轉(zhuǎn)換及標(biāo)準(zhǔn)件BOM制作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
裝配技術(shù)員（可招學(xué)徒）
工程部
不限
3
1小時(shí)前
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡： 18-40
- 工作地點(diǎn)： 江蘇省-南通市-如皋市
有鋁模、內(nèi)飾件模具行業(yè)鉗工裝配工作經(jīng)驗(yàn)，熟練車/銑/鉆/磨等加工工序，能夠配合加班。
-
編程技術(shù)員
工程部
高中
1
剛剛
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡： 18-40
- 工作地點(diǎn)： 江蘇省-南通市-如皋市
有1年以上模具加工編程工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用WORKNC、Powermill等編程軟件。
-
數(shù)控技術(shù)員（可招學(xué)徒）
工程部
不限
10
剛剛
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡： 18-35
- 工作地點(diǎn)： 江蘇省-南通市-如皋市
有1年以上模具或產(chǎn)品數(shù)控操機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)兩班倒
-
模具/檢具設(shè)計(jì)員（可招學(xué)徒）
工程部
專科
4
4小時(shí)前
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡： 18-35
- 工作地點(diǎn)： 江蘇省-南通市-如皋市
大專以上學(xué)歷，機(jī)械或模具設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，有2年以上汽車內(nèi)飾件模具、鈑金模具、檢具設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用UG、CAD等軟件。
-
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